HR / Ljudski resursi
HR menadžeri se bave pravima, obavezama, potrebama i rezultatima zaposlenih u kompaniji. Iako je prva pomisao na ljudske resurse proces zapošljavanja, to je samo deo posla kojim se bave ovi stručnjaci. Ipak, to je možda i najvažniji segment, jer od dobre procene zavisi da li će potencijalno kvalitetan kandidat biti prepoznat. Svaki konkurs za posao podrazumeva proučavanje biografija, gde se iza možda lošeg CV-ja krije ogroman potencijal. Dobar HR menadžer će dati šansu ovom kandidatu umesto da ga odbije odmah na početku.
Iz tog razloga, da bi se neko bavio ovim poslom, potrebna su znanja iz oblasti pre svega pedagogije, psihologije i sociologije. Pored toga, podrazumeva se bar osnovno poznavanje oblasti kojom se bavi kompanija (na primer informacione tehnologije). Menadžer ljudskih resursa, pored procesa selekcije novih kandidata za posao, brine o potrebama zaposlenih. Tu spadaju svakodnevne potrebe radnika, sprovođenje internih pravila, obezbeđivanje benefita, organizovanje treninga i seminara, ali i sprovođenje disciplinskih mera.
Istaknuti kursevi
USKLAĐENOST INTERNET TRGOVINE SA ZAKONSKIM OKVIROM
Cilj seminara je da trgovcima, pre svega malim i srednjim preduzećima, približi značaj internet prodaje u savremenom digitalnom dobu i ukaže na prednosti prodaje roba/usluga preko interneta, uz puno poštovanje zakonskog okvira koji ovu oblast reguliše, uključujući zaštitu prava potrošača.
NAJČEŠĆE GREŠKE POSLODAVACA U SFERI RADA I KAKO IH IZBEĆI - Sudska, vansudska i korporativna praksa
Šta treba preventivno preduzeti da ne dođe do najčešćih grešaka poslodavaca u radnom pravu i radnim odnosima, u skladu sa zakonom, na primerima sudske, vansudske i korporativne prakse.
Novi kursevi na sajtu
Uskoro počinju
za 1 dan
za 2 dana
Prikaži sve koji uskoro počinju
Na popustu
Prikaži sve koji su na popustu
