Blog

Uprkos televiziji, pametnim telefonima i YouTube-u, dobra stara knjiga nikad neće izaći iz mode kao osnovni posrednik između učenika i znanja. Problem je i u tome što mnogi ljudi i ne znaju da čitaju kako treba. Ipak, nije kasno da se tehnike usavrše i da počnete da čitate brzo i s razumevanjem.

Hobiji su hrana za dušu. Oni nam neguju duh, vraćaju fizičku energiju i obnavljaju um. Oni vas mogu stimulisati, pa i inspirisati da dođete do velikih ideja koje su primenljive i na (za većinu manje zanimljiv) profesionalni život. Pa ipak, neki ljudi, naročito s godinama počinju da zapostavljaju takva uživanja i bez ikakvog “ventila” pucaju zbog stresa.

Ako još niste odlučili čime želite da se bavite, a jedan od glavnih ciljeva vam je da to bude posao za kojim će biti potražnje u budućnosti, imate mnogo više izbora nego što vam se možda čini.

Ako mislite da vam je potreban datum u kalendaru, kako biste napravili prvi korak ka tome da se osetite produktivnijim srećnijim i zadovoljnijim, iznenadiće vas činjenica da verovatno već imate sve što je potrebno da od planiranja, pređete na delovanje i počnete da živite život koji zaslužujete.

U mnogim zemljama se već eksperimentiše sa robotima na radnim mestima na kojima smo do sada mogli da viđamo samo ljude. U japanskom Henn-na Hotelu kao recepcioner već radi jedan robot, a Francuska planira da umesto službe za informacije na jednom aerodromu postavi robota koji će olakšati snalaženje na terminalima.

Rezultati istraživanja* ukazuju da su osobe koje su završile kurseve stručnih i drugih veština u mogućnosti da kupe u proseku 50% veću Novogodišnju jelku.

HR iz pasivne prelazi u aktivnu ulogu u okviru koje grade pozitivnu radnu kulturu u skladu sa osnovnim vrednostima neke kompanije. Zapravo, razlike između marketinga i ljudskih resursa postaju sve manje vidljive. U vrlo bliskoj budućnosti HR mora biti marketinški pismen i mnogo aktivnije učestvovati u razvoju firme i izazovima koji prate rast poslovanja.

Učenje novih veština često ume da zaplaši čoveka, naročito ako je davno završio sa formalnim obrazovanjem. Kada učite nešto sasvim novo, krećete ispočetka i krajnji cilj (potpuno razumevanje neke teme) deluje vrlo daleko. Teško je odrediti i odakle da se počne. Tu se umeša i strah i neizvesnost, a najlakše što možete da uradite je da odustanete.

Do 2019. godine postojaće potreba za šest miliona stručnjaka za sajber bezbednost, ali se predviđa i da će do tad svega 4,5 miliona ljudi biti obučeno da se bavi tim poslom. To znači da će postojati 1,5 miliona (odlično plaćenih) upražnjenih radnih mesta. Šta čekaš?

Retko koji poslodavac spreman je da neki stručan posao tek tako prepusti potpunom novajliji. To je posledica čuvenog poslovnog paradoksa – ne možete dobiti posao bez iskustva, ali iskustvo ne možete dobiti bez posla. Ovaj izazov čeka vas na samom početku vašeg staža, ali i u većini slučajeva promene zanimanja i unapređenja.