Znanjem do posla

(Preuzeto sa sajta Danas - 19. 07. 2011.)

Oni koji su ostali bez posla sve češće se odlučuju za prekvalifikaciju. Prekvalifikacija se, u okviru mera Nacionalne službe za zapošljavanje, odnosi na obuke kojima se kroz sticanje novih znanja i veština povećava mogućnost zaposlenja i konkurentnost na tržištu rada. Kroz redovne aktivnosti, u okviru dodatnog obrazovanja i obuke, u NSZ obuke se realizuju kao obuke za tržište rada i obuke za potrebe poslodavca. Obuke traju od jednog do šest meseci.

- Obuke za tržište rada organizuju se u skladu sa aktuelnim tokovima na tržištu rada, zavisno od potražnje poslodavaca za određenim profilima, odnosno kada nema dovoljno lica sa potrebnim znanjima i veštinama. Osoba dobija sertifikat da je stekao određena znanja i veštine, ali mu ni nakon toga niko ne garantuje zaposlenje. Za ovu vrstu obuke opredeljuju se sva lica koja imaju poteškoće u nalaženju posla, u smislu da sva znanja i veštine koje poseduju i koja su stekli formalnim obrazovanjem, ne mogu da upotrebe i tako dođu do posla. Na primer, maturanti gimanazije, koji formalnim obrazovanjem nisu stekli kvalifikaciju da se zaposle na određenom radnom mestu.

Druga vrsta obuke, obuka za potrebe poslodavca, daleko je atraktvnija, i zato smo odlučili da tu ulažemo sredstva jer je zaposlenje sigurno. NSZ učestvuje u finansiranju obuke, koja se organizuje kada poslodavac ima potrebu za zapošljavanjem, a na evidenciji NSZ nema dovoljno lica sa potrebnim znanjima i veštinama. Takođe, nakon obuke poslodavac je u obavezi da lice zadrži u radnom odnosu najmanje šest meseci - objašnjava za Danas Neda Milanović, načelnica odeljenja za dodatno obrazovanje i obuku u NSZ Filijala Beograd.

Ona dalje navodi da je ove godine organizovana obuka za magacionere, i tom prilikom posao je dobilo četiri lica. U toku je obuka za firmu GEM Company, za posao fizičko-tehničkog obezbeđenja, gde obuku prolazi 23 lica. Početkom godine je završena obuka za Metro Cash&Carry, gde je 150 lica završilo obuku, od čega je 99 njih zasnovalo radni odnos. Takođe, i modna kuća Mona je, nakon obuke za potrebe poslodavca, primila u radni odnos 31 lice.

Aleksandar Đorđević je prošao obuku za rad u Metro Cash&Carry, tvrdi da je više nego zadovoljan svojim trenutnim poslom:

- Obuka je trajala dva meseca - mesec dana teorijski deo i mesec dana praksa, nakon čega je došlo do potpisivanja ugovora. Odlučio sam se za Metro jer je to kompanija koja brine o zaposlenima, u smislu da zapošljava mlade, zatim lica kojima je ostalo nekoliko godina do penzije, osobe s invaliditetom... Jako mi je važno da je ovo posao koji ne donosi stres. Radim pet dana u nedelji, dva su slobodna - prenosi svoje utiske ovaj dvadesetpetogodišnjak.

Obuke

U NSZ Filijala Beograd podsećaju da je otvoren konkurs za obuku kod poznatog poslodavca. Takođe, uskoro će početi i obuka za tržište rada:

- Što se tiče obuke za tržište rada, u okviru Filijale za grad Beograd u toku je proces selekcije lica za uključivanje u 11 obuka koje su predviđene Katalogom obuka za tržište rada u 2011. godini. U svaku od planiranih obuka biće uključeno po deset nezaposlenih lica sa evidencije NSZ. Planirane su obuke za kozmetičare, stolare, pekare, kuvare, autodijagnostičara-mehatroničara vozila, negovatelje strahih lica, servisere računara, vođenje poslovnih knjiga, poslovne sekretare, zatim obuka za izrađivače ALU i PVC stolarije, kao i obuka za aranžere biljnog materijala - navodi Neda Milanović.

B. Karović