HR kurs za početnike u IT-u

Opšte informacije

Organizator:
Adresa:
Vlajkovićeva 19, Knez Mihailova 33, Beograd, prikaži na mapi
Sajt organizatora:
Datum početka kursa:
02.02.2019.
Trajanje kursa:
Tri nedelje
Vreme održavanja:
termini po dogovoru
Gradovi u kojima se kurs održava:
Beograd

CENA: 47000 din
Cena bez popusta: 86000 din
Popust važi do: 30-11-2018

Opis kursa

 

 

 

Ukoliko želite da se bavite ljudskim resursima u IT sektoru ili ste tek početnik i želite da steknete nova znanja iz oblasti ljudskih resursa, naša obuka će Vam omogućiti da to i postignete.

U toku obuke za HR početnike uz pomoć naših iskusnih predavača, na praktičan i kreativan način ćete steći znanja osnovnih HR aktivnosti i odgovornosti uključujući i veštine sistematizacije radnih mesta, regrutacije i selekcije kandidata kako on-line tako i on-site, motivacije i razvoja zaposlenih, razvoja timova, administrativne funkcije itd.

Veliku pažnju posvećujemo pripremi svakog seminara i praćenju inovacija u oblasti HR-a kako bi svako predavanje oplemenili novim informacijama, uputili Vas u najnovije HR trendove, najnovije softverske alate, na koji način se meri radni učinak i kompetencije zaposlenih, šta je to što možete uraditi po pitanju team building-a, koje su to odgovornosti sve popularnije pozicije u svetu poznate kao HR Happiness Manager.

HR u IT-u stavlja akcenat na programske jezike i framework-ove koji se najčešće traže i koriste, kako kod nas tako i u inostranstvu, razlike između open-source i proprietary tehnologija i IT zajednica, razvoj LinkedIn profila, strateško širenje profesionalne mreže, upotreba drugih platformi i socijalnih mreža u svrhe umrežavanja i regrutovanja IT profesionalaca. Takođe, praktično ćemo proći platforme i alate za praćenje radnog učinka i komunikaciju između HR-ova i komunikaciju između programera i drugih IT stručnjaka.

Kao deo praktične obuke, imaćete priliku da iz prve ruke od IT profesionalaca čujete njihova iskustva sa HR kadrovima, kako pozitivna tako i negativna, kao i šta oni to konkretno traže i kakav pristup prilikom regrutacije očekuju.

Pošto su neki naši gostujući predavači HR direktori, menadžeri, IT inženjeri u inostranim kompanijama koji ne samo da rade nego i žive u inostranstvu to nam omogućava da Vam pružimo uvid u to kako ljudski resursi funkcionišu u inostranstvu, da radimo uporedne praktične vežbe i pratimo inovacije u svetu HR-a.

Rad u grupama od 6 do 10 polaznika obezbeđuje neposredan i direktan kontakt sa predavačem i mogućnost polaznika da dobiju odgovor na konkretna pitanja I da se svakom polazniku posvetimo.

Za polaznike zainteresovane za ljudske resurse u IT sektoru je neophodno poznavanje engleskog jezika jer će neka predavaja biti i na engleskom. Takođe, imaćemo praktičan deo razvoja Vaših LinkedIn profila i CV-eva zbog čega je poznavanje istog veoma bitno.

Obavezno je da svaki polaznik ponese svoj laptop, ukoliko ga nema molim Vas da nas blagovremeno obavestite kako bi Vam obezbedili isti.

Napomena:

Program je drugačije koncipiran u odnosu na  prethodne godine, tako da ukoliko ste već pohađali neki od naših programa ili modula preporučujemo Vam i ovaj jer će Vam doneti utemeljenje prethodno stečenog znanja ali i uvid u nove tehnologije i pristupe koje vladaju u Startap-ima IT i digitalnim agencijama. Moduli su interaktivni i praktični.  Pratićete novine kako u diskusiji sa programerima koji rade i žive u inostranstvu sa paralelom programerske pozicije u Srbiji tako i sa HR-ovima u našoj zemlji i inostranstvu.

Za pohađanje ovog programa potrebno je osnovno poznavanje engleskog jezika.

Predavač je dostupan za online konsultacije tokom trajanja obuke, a 1x mesečno na “otvorenim vratima” odgovara na sva Vaša pitanja.


     Modul I

Lični brending kao alat, LinkedIn i ostale socijalne mreže za regrutovanje

     ❑  Ko ste vi kao HR - online?

     ❑  Lični brending kao pomoć u regrutaciji

     ❑  Nepoverenje programera prema HR-u

     ❑  HR Kultura u Srbiji i svetu

     ❑  Bustovanje LInkedina i rad na CV-u

     ❑  Širenje mreže poslovnih kontakata, Meetup i HR edukacije

     ❑  Online kanali regrutacije

     ❑  Job Description u digitalnom svetu

     ❑  Analiza radnog mesta sa Team Lead-om iz ugla HR-a

     ❑  Stvaranje dobrog imidža kompanije putem online kampanja

 

      Modul II

Regrutacija i selekcija u IT sektoru. Gde i kako naći programere ? 

      ❑  Misija, vizija, ciljevi u digitalnim i IT kompanijama

     ❑  Klasifikacija ličnosti među IT stručnjacima

     ❑  Možemo li se uopšte osloniti na testove ličnosti?

     ❑  Juniori, Mediori, Seniori i sve ono između

                ❑  Programeri
                ❑  Back-End
                ❑  Front-End
                ❑  Dizajneri
                ❑  DevOps
                ❑  QA
                ❑  Management
                ❑  PM
                ❑  PO
                ❑ CTO

      ❑  Funkcija Team Lead-a u saradnji sa HR timom iz ugla programera

      ❑  Programski jezici

      ❑  Frameworkovi

      ❑  Razlike u tehnologijama

      ❑  Priprema Job Descriptiona sa tehničkim timom iz ugla programera

      ❑  Code challenge, Code review, Team interview

      ❑  Uvođenje novozaposlenih u novi kolektiv - orientation plan

 

      Modul III

Šta kada smo zaposlili programera? Razvoj tima i kultura davanja feedbaka


      ❑  Uskladjivanje vrednosti kompanije i pojedinca

      ❑  Tim i timski rad

      ❑  Razvoj timova

      ❑  Vaznost kulture davanja feedback-a

      ❑  Motivacija zaposlenih

      ❑  Agile metodologije i organizaciona kultura

      ❑  Scrum

      ❑  Kanban

      ❑  Netehničke veštine za tehničke stručnjake

      ❑  Izazovi upravljanja talentima

 

NAPOMENA: 

Studenti u našem centru imaju specijalne popuste, zato što mi dobro znamo šta je studentski život.

 

 Za popust potreban je važeći index.

 

 

Iskustva polaznika

Prilikom informisanja i/ili prijavljivanja na kurs pozovite se na Kursevi.com