Opis kursa

JP Službeni glasnik u saradnji s Centrom za primenjenu psihologiju organizuje obuku trening trenera

Mesto održavanja: JP Službeni glasnik, Jovana Ristića 1, Beograd / Organizovano je i praćenje preko Zoom aplikcije

O treningu: Sve veći broj kompanija opredeljuje se da angažuje i obuči sopstvene trenere za različite vrste obuka svojih zaposlenih. Interni treneri su više posvećeni obuci kolega i u svakom trenutku su dostupni. Time kompanije, s jedne strane, podižu kvantitet usvojenog znanja zaposlenih, a s druge, ostvaruju znatne uštede.

Trajanje treninga: Jedan dan, šest sati efektivnog rada

Oblik rada: Grupa do 15 polaznika

Obuka se održava UŽIVO u Ulici Jovana Ristića 1, u Beogradu. Organizovano je i praćenje obuke preko Zoom aplikacije. Broj mesta je ograničen!

Način rada:

• Interaktivno (timskim radom na zadacima), iskustveno (radioničarskim postupcima) i prilagođeno kapacitetima učesnika i specifičnosti oblasti u kojima se obuke odvijaju (ulazni podaci pre treninga).
• Nakon održane obuke, svaki polaznik treninga dobija povratne informacije i konsultacije u vezi sa svojim učinkom na treningu.

Kome je namenjen: Svima koji se bave edukacijom: internim kao i eksternim trenerima, zaposlenima u ljudskim resursima, menadžerima i svima ostalima koji žele da se bave obukom.

Predavač: Snežana Milutinović, psiholog, direktorka Centra za primenjenu psihologiju Društva psihologa Srbije

Šta obuka pruža učesnicima:

• učesnici će biti u prilici da od predavača, koji je dugogodišnji predavač i konsultant u ovoj oblasti, dobiju praktična uputstva i smernice;
• učesnici će biti u prilici da čuju i razmene različita iskustva, kao i načine rešavanja problema;
• sertifikat o učešću na obuci,
• radni materijal u elektronskom obliku,
• članstvo u Klubu čitalaca uz 25% popusta na sva Glasnikova izdanja knjiga.

Kotizacija: 9.500,00 RSD + PDV (20%)

Struktura treninga po oblastima

Osnove realizacije treninga

• Planiranje i organizacija treninga (teme, literatura, primeri)
• Logistika i metodologija izvođenja treninga (situiranje veličine grupe, vremena i prostora)
• Tehnike izvođenja treninga (u odnosu na zadatke, u odnosu na karakteristike polaznika)
• Upotreba prezentacija, video-materijala, igrica, principi kreiranja interaktivnih zadataka...

Proces postavljanja treninga

• Postavljanje ciljeva: određivanje „dobro formiranog cilja“ treninga
• Analiza grupe: planiranje reakcije slušalaca (na koji način mogu da prime sadržaj, zašto bi vas slušali...)
• Ciklus pažnje slušalaca i struktura treninga (trajanje blokova u odnosu na model rada)
• Pravila otvaranja trening-procesa

Mehanizmi učenja i promene ponašanja

• Principi usvajanja sadržaja treningom – četiri osnovne faze
• Različiti stilovi učenja i odabir odgovarajućih trening metoda i tehnika
• Facilitacija diskusije i zajedničkog procesa razmišljanja i generisanja ideja (produktivnost učesnika kao imperativ treninga)

Prezentacione veštine

• Verbalni i neverbalni segment prikupljanja pažnje učesnika, sticanja poverenja, izgradnje autoriteta i unapređenja motivacije za promenom
• Tehnike prevazilaženja straha od javnog nastupa i kontrole treme

Zatvaranje treninga

• Kako sa teškim učesnicima – nezgodna pitanja, teške situacije
• Zatvaranje treninga i evaluacija

Centar za edukaciju JP Službeni Glasnik

Ukoliko se ne prijavi dovoljan broj učesnika, organizator zadržava pravo da otkaže održavanje obuke, uz obavezu da o otkazivanju obavesti prijavljene učesnike. Otkazivanje učešća na obuci obavlja se isključivo slanjem imejla ili poštom, minimum dva dana pre početka seminara/obuke.

www.seminari.slglasnik.com

Iskustva polaznika