Godišnja procena učinka zaposlenih i postavljanje ciljeva

Opšte informacije

Organizator:
Adresa:
Bulevar despota Stefana 62, Beograd, prikaži na mapi
Sajt organizatora:
Datum početka kursa:
18.12.2017.
Trajanje kursa:
10:00 - 14:00
Vreme održavanja:
celodnevni
Gradovi u kojima se kurs održava:
Beograd

CENA: 15600 din

Opis kursa

Praktičan trening i vežbe za menadžere:
Kako da izvršite kvalitetnu godišnju procenu učinka zaposlenih i postavite im konkretne ciljeve?

Bliži se kraj godine i pravo je vreme da procenite rezultate koje su Vaši zaposleni ostvarili u proteklih godinu dana. Da li u Vašoj kompaniji postoji razvijen sistem procene učinka zaposlenih? Kako da zaposlenom uputite konstruktivnu kritiku kada niste zadovoljni njegovim učinkom i istovremeno ga motivišete? Kako da ostvarite individualan pristup, odnosno pristupite različitim tipovima zaposlenih? Naš novi seminar će Vam pomoći da kvalitativno evaluirate učinke zaposlenih u ovoj godini, pripremite se za narednu i izbegnete najčešće greške! Realnom procenom efikasnosti zaposlenih ćete ispuniti i ciljeve svoje kompanije!

Godišnja procena učinka zaposlenih i postavljanje ciljeva

Predavač: Ivana Prokić, Bachelor of Arts Psychology/Sociology na Univerzitetu Carleton u Kanadi, sa dugogodišnjim iskustvom rada u sektoru ljudskih resursa, na liderskim pozicijama u kompanijama AVON (HR Business Partner Serbia & Montenegro i Acting HR Manager Balkans (Bulgaria, Serbia, Macedonia, Montenegro, Albania), MK Group, Roche Pharmaceuticals, Asseco South Eastern Europe (HR Manager), Canadian Air Transport Security Authority (HR Advisor), a trenutno na poziciji Partner/Managing Director u HR2Rent

 

Seminar će biti održan u hotelu Holiday Inn, Španskih boraca 74, Novi Beograd, 18.12.2017, od 10 do 14 h

Na ovom seminaru ćete naučiti:

Kako da postavite zdrav sistem procene učinka zaposlenih – zašto je važno uspostaviti sistem, primeri kada nije uspostavljen fer sistem i koliko zaposleni mogu biti nezadovoljni zbog toga što se njihov učinak ne procenjuje na fer način, primeri fer procena, koliko nesistematski način procene zaposlenih može negativno uticati na učinak cele kompanije;
Koje su metode postavljanja kvalitativnih ciljeva i procene uspešnosti tih ciljeva – vežba na kojoj će učesnici sami odrediti šta im je, pored postizanja kvantitativnih rezultata, važno i u smislu kvalitativnih ciljeva, i metode za merenje naizgled nemerljivih stvari;
Kako da saopštite konstruktivnu kritiku ukoliko niste zadovoljni postignutim rezultatima, i da na taj način motivišete zaposlenog da nastavi da radi na ostvarenju ciljeva;
Kako da pohvalite zaposlenog a da se „ne iskvari“;
Kako da pristupite različitim tipovima zaposlenih, tj. kako da procenite šta koga motiviše;
Kako da izbegnete učestale greške prilikom procene učinka zaposlenih.

Kao polaznik seminara iskoristite poseban popust od 10% za kupovinu „Zbirke praktičnih uputstava i uzoraka za efikasno upravljanje ljudskim resursima“, koja sadrži 50 gotovih adaptibilnih uzoraka za upravljanje ljudskim resursima!

KOME JE SEMINAR NAMENJEN? Direktorima, vlasnicima preduzeća, menadžerima, šefovima pravne službe, šefovima kadrovske službe, zaposlenima koji se razvijaju za menadžerske pozicije i svima ostalima koji su zainteresovani za oblast procene učinka zaposlenih i postavljanja ciljeva.

Cena seminara: 15.600,00 RSD + PDV
Cena seminara sa zbirkom: 26.310,00 RSD + PDV (10% popusta na „Zbirku praktičnih uputstava i uzoraka za efikasno upravljanje ljudskim resursima”)
*Za drugog i svakog narednog polaznika iz Vaše organizacije ostvarite popust od 10% od redovne cene seminara!

Osnovna kotizacija obuhvata: predavanja, materijal sa predavanja, sertifikat o pohađanju seminara i posluženje.
Kako bi bila obezbeđena najbolja interaktivnost učesnika i praktičan pristup temama, broj učesnika je ograničen.

 

 

 

Iskustva polaznika

Prilikom informisanja i/ili prijavljivanja na kurs pozovite se na Kursevi.com