Ako stvorite radosno radno mesto, stvorićete i poslovne rezultate koji će vas radovati

Future Business Forum u saradnji s London Business Forumom šestog juna u Beograd dovodi velikog svetskog stručnjaka u području ljudskih potencijala i general biznisa, Henrija Stjuarta.

Forum će se održati u Sava Centru i okupiće predstavnike srpske poslovne scene i diplomatije, top menadžere, preduzetnike i akademike u cilju povezivanju, razmene ideja, inovacija i otkrivanja ključnih koncepata za transformisanje svog poslovanja.

Misija Future Business Foruma je da potakne inovacije na tržištu Jugoistočne Europe okupljajući predstavnike poslovne scene i spajajući ih sa svetskim biznis liderima.

Martina Andričević, pokretač projekta, ističe da "kompanije u rastućim tržištima trebaju efikasne poslovne savete i trikove koji deluju i koji im daju snagu da se nose sa globalnim konkurentima".

Henri Stjuart je osnivač i izvršni direktor firme Happy Ltd., koja je rangirana kao drugo najbolje radno mesto u Britaniji od strane Financial Timesa, te kao najbolja mala firma za pozitivan napredak društva. Henrijeva poslovna filozofija je da ako stvorite radosno radno mesto, stvorićete i poslovne rezultate koji će vas radovati.

Henri veruje da se do radosnog radnog mesta može doći u samo nekoliko koraka. Jedan od njih je da verujete svojim zaposlenima i ostavite utisak da podržavate njihove ideje, te da učinite da se uvek osjećaju dobro i vredno. Kako bi zaposleni dobro napravili zadane zadatke, treba im dati jasne upute i onda im dati slobodu da ih naprave. Najgore što rukovoditelj može uraditi je "stojati nad glavom" zaposlenom i nadzirati njegov svaki korak. Umesto toga treba učiniti da se zaposleni oseća delom tima, jer će se tako osećati odgovornije da zadatak izvrši kako treba i na vreme.

Rezultati istraživanja "Index sreće na poslu", koje je provedeno u Velikoj Britaniji pokazali su da se svaki četvrti zaposleni oseća srećno na svom radnom mjestu. Suprotno mišljenju većine, ljude ne čine srećnima samo plata i ljubav prema zanimanju već prvenstveno prijateljski raspoloženo okruženje i dobar odnos sa nadređenima. Također, istraživanje je pokazalo da se najsrećnije osećaju zaposleni koji rade u manjim preduzećima sa maksimalno sto zaposlenih. Zanimljivo je i to da što duže osobe rade u nekom preduzeću, njihovo zadovoljstvo proporcionalno opada.

Autori istraživanja zaključuju da je to verovatno zato što se rijetko ulaže u postojeće zaposlenike i njihove potrebe.
Ispitanici su među glavnim faktorima koji utiču na njihovo zadovoljstvo između ostalog naveli i osećaj da se njihova postignuća prepoznaju i cene te veru da rade nešto korisno. Ono što ih tišti na poslu je, na prvom mjestu, nedostatak interne komunikacije, slab lični razvoj, a posebno loše se osjećaju kad nadređeni ignorišu njihove ideje te ne prepoznaju njihov potencijal i vrednost. Tome dodatno svedoči i podatak se 90% zaposlenih kojih se obaveštavalo i uključivalo u donošenje odluka vezanih za njihovo preduzeće osećalo motivisano da doprinesu više na poslu.

Na svom gostovanju u Beogradu, Henri će sa učesnicima podeliti sve svoje tajne o tome kako je uspeo stvoriti tako pozitivno radno okruženje i kako je zahvaljujući tome doživeo veliki poslovni uspeh.