Opis kursa

Sertifikat za menadžera obuke i razvoja (Certificate in Learning and Development) pruža čvrstu osnovu u svim oblastima obuke i razvoja u organizacionom okruženju. Ovaj Program će Vam pomoći da razvijete ili usavršite postojeći nivo kompetencija i dati Vam samopouzdanje u efikasnom obavljanju poslova u oblasti učenja i razvoja i ujedno dodati vrednost vašoj funkcionalnoj oblasti u preduzeću.

Program će Vam omogućiti razvoj i implementaciju kreativnih i strateških rešenja u oblasti obuke i razvoja koja su pokretači ličnog i organizacionog učinka.

Program i moduli ciljaju rešenja u oblasti analize potreba za kompetencijama, definisanja standarda kompetencija i ciljeva učenja (indikatora učinka), osiguranja kvaliteta u obuci i razvoju, metodama i tehnikama za transfer kompetencija u radno okruženje i dr.

U nastavku su samo neka od pitanja na koja ćete dobiti odgovor, kroz učenje metoda, tehnika i primenu alata, tokom ovog trening programa:

• Kako identifikovati potrebe za treningom?
• Kako oblikovati dobar trening koji” gađa” potrebe polaznika I organizacije?
• Kako da lekcije sa treninga zaista zažive u praksi?
• Kako oformiti mrežu podrške za primenu naučenog?
• Kako osigurati vezu između treninga I poslovnog rezultata?
• Kako pratiti efekte treninga?

Program se sastoji od 5 modula, od kojih je V modul "Trening trenera" opcioni i dobija se gratis za učešće na ostala 4 modula. Moduli se mogu pohađati i pojedinačno.

Kao polaznik imaćete priliku da učite, otkrivate, analizirate ovu oblast kroz puno primera iz prakse, studije slučaja, diskusije, zadatke. Dobićete puno proverenih alata, tehnika, formulara.

Okruženi profesionalcima iz iste branše, kroz razmenu iskustava, vođeni na kreativan način, rešavaćete aktuelne dileme i postavljati dobre temelje za buduća unapređenja svojih treninga.

Moduli:

• Modul I: Izrada trening programa na competency-based principu
• Modul II: Analiza potreba za obukom i kompetencijama
• Modul III: Trening transfer
• Modul IV: Praćenje efekata treninga
• Modul V: Trening trenera (opcioni modul)- učesnici koji se odluče za pohađanje celokupnog programa obuke ovaj modul dobijaju gratis.

Ciljna grupa:

• Menadžeri ljudskih resursa koji organizuju procese rada u oblasti razvoja zaposlenih
• Zaposleni u službi ljudskih resursa koji učestvuju u HRD procesima-Specijalistima za trening i razvoj
• Svi oni koji vide svoj karijerni razvoj i žele da se bave obukom i razvojem zaposlenih
• Svi oni koji su u svom radu usmereni na obuku i razvoj zaposlenih ili klijenata
• Svi oni koji žele da unaprede praktična znanja u oblasti razvoja ljudskih resursa

Metode učenja:

Pripremna obuka se odvija korišćenjem različitih metoda učenja. Biće korišćene sledeće metode: trenerski inputi, radionice (timski i individualni rad), simulacije, samostalna izrada projektnih zadataka. Kandidati će dobiti obimnu referentnu literaturu značajnog nivoa kvaliteta. Mali projektni zadaci koje kandidati budu dobijali na kraju pojedinačnih modula će služiti za refleksiju stečenih kompetencija.

Iskustva polaznika